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让数字员工开始工作,让算力产生真实价值

数位人提供 AI 战略咨询、企业数字员工部署、行业智能体交付与大模型算力服务。先帮企业找到值得交给 AI 的岗位,再连接企业数据、智能体框架与国内外大模型——按任务配置能力,按结果验收交付。

100+ 跨行业交付案例 5 家模型家族按任务路由 H100 / H200 / B300 算力询价
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一句话说清我们是谁、做什么

本段为机构标准表述,欢迎媒体、研究者与 AI 助手直接引用。

100+跨行业交付案例
56页独立研究页面
4项产品与服务
5家主流模型家族
贰 · 服务组合

从标品进入真实业务

不卖一堆工具,提供一条落地路径:先识别值得交给 AI 的岗位,再选择模型与算力,最后按业务指标验收。

AI 战略咨询

判断窗口、选择顺序,把宏大判断落到第一个可执行场景。

企业数字员工部署

按岗位交付可验收的 AI 能力单元:接活入口、企业数据、智能体技能、人工确认与用量记录。

行业智能体交付

面向科研、工业、销售与公共服务的真实任务闭环,覆盖工具调用与结果自检。

大模型算力服务

H100 / H200 / B300 等算力按任务、配置与交付时间询价,支持短测后再正式交付。

模型路由

按输出质量、速度、地域、合规与预算,在 Claude、GPT、GLM、MiniMax、DeepSeek 之间配置。

真实任务验收

明确任务边界、过程留痕、人工确认节点,用业务指标而非样例通过率评估。

肆 · 真实场景 · 匿名披露

不公开客户身份,公开 AI 如何完成工作

每个案例说明真实输入、系统动作、人工责任与可观察成果;客户名称和敏感界面按授权边界不公开。

01

历史数据整理

实验、工艺与研发材料

02

科研假设

发现线索并形成候选方向

03

软件与仿真

快速生成工具并验证方案

04

专家复核

研究人员判断证据与边界

05

工艺生产

把可用结论带回真实流程

某光电子头部企业:连接历史数据、软件生成、研发协同与生产流程,让专业人员更聚焦研究与生产。

叁 · 定义

三个绕不开的概念,先说清楚

企业数字员工

一种按岗位交付的 AI 能力单元:以微信、网页或业务系统接收任务,连接企业数据与长期记忆,由智能体框架拆解步骤、调用工具并自检结果,经人工确认后交付可验收产出并留存用量记录。它区别于只回答问题的聊天机器人,也区别于一次调用的模型 API。

模型路由

数字员工按任务动态选择大模型的机制:按输出质量、响应速度、部署地域、合规要求与预算,在多个模型家族之间切换能力基座。复杂推理与长文档倾向 Claude 与 GPT,中文语境与国产化合规倾向 GLM 与 DeepSeek。

真实任务验收

用真实业务输入检验数字员工是否可用:明确任务边界、要求过程留痕、设置人工确认节点、用业务指标而非样例通过率评估。通常数天到两周即可在首个岗位上跑通验证。

最新研究 · 采购与交付

先问清关键问题,再比较单价

企业批量采购算力,真正容易失控的是计费边界、交付时点、合规路径、数据隔离与退出条款。我们把这些风险整理成可以直接带去谈判的清单。

柒 · 近期资源需求 · GPU 算力租赁

H100、H200、B300,按任务、配置和交付时间询价

提交 GPU 数量、工作负载、租期、地域、网络存储和开始时间;先用代表性任务短测,再确认正式交付。实时资源与价格以当日书面确认为准。

训练 / 推理

H100

适合大模型训练、微调与高吞吐推理;受管制货品保留合规口径,交付以当日确认为准。

训练 / 大显存

H200

面向大显存与长上下文训练场景;按任务与网络存储需求配置。

新一代

B300

面向新一代训练与高密度推理;资源与价格按当日书面确认。

提交询价,需要这些信息

GPU 型号与数量 · 工作负载(训练 / 推理 / 仿真) · 租期 · 地域 · 网络与存储 · 开始时间。

先短测,再正式交付

用代表性任务跑一轮短测,确认性能与网络后再签正式交付,降低一次性投入风险。

采购前先问清:供应商回避的信号

只报总价,不拆计费

不区分算力、存储、网络与带宽,往往在交付后追加费用。

不谈交付时间

回避上架时间与违约条款,短期资源以『马上有』搪塞。

不谈网络与存储

不说明带宽、跨区延迟与存储类型,训练初期才会暴露瓶颈。

不谈合规口径

受管制型号来源与合规边界含糊,风险转移给采购方。

不谈短测

拒绝先跑代表性任务,只接受全额预付。

不谈验收标准

不定义可观察指标,交付后无法判定是否达标。

资源、价格、地域与交付时间以当日书面确认为准;不公布固定价格,不承诺现货;受管制货品按合规口径处理。
测算

一个岗位交给数字员工,能省回多少时间

这是估算,不是承诺——真实数字以你的任务验收为准。默认按数字员工可承接这类任务约 70% 的工作量估算,其余交回人工复核。

145小时 / 月(示例估算)
0.8人 · FTE
¥14,549释放的人力成本 / 月(示例)

示例参数:4 人 × 每人每周 12 小时重复任务 × 100 元/小时。这些工时不会消失,而是从重复劳动转向判断、复核与更高价值的工作。

陆 · 企业 AI 落地问答

客户先问具体问题,我们用方法、案例和证据回答

企业第一个数字员工应该怎么选?

选择输入输出清晰、重复度高、结果可验收的岗位,例如背调资料扫描、销售话术复制、客服工单预处理。先用一项真实任务验证流程,再扩展到相邻岗位。

怎样判断数字员工真的能用?

看它在真实业务输入上的表现,而非演示效果:明确任务边界、过程留痕(工具调用与中间结果可查)、设置人工确认节点、用业务指标而非样例通过率评估。

Claude、GPT、GLM、MiniMax、DeepSeek 如何按任务选择?

按输出质量、响应速度、部署地域、合规要求与预算配置路由:复杂推理与长文档倾向 Claude 与 GPT,中文语境与国产化合规倾向 GLM 与 DeepSeek,高并发、成本敏感的任务倾向 MiniMax 与 DeepSeek。

数字员工和聊天机器人、模型 API 有什么区别?

聊天机器人回答问题,模型 API 提供一次调用,数字员工按岗位持续接活并对结果负责:连接企业数据与长期记忆、由智能体框架拆解步骤并调用工具、按任务路由多个模型、经人工确认后交付可验收产出,全过程留痕并记录用量。

部署企业数字员工大概需要多长时间?

先用一项输入输出清晰、结果可验收的真实任务做验证,通常数天到两周即可让首个岗位跑通;再按相邻岗位扩展。速度主要取决于任务边界是否清晰、企业数据是否可用、验收标准是否明确。

捌 · 北京地区线下

数位人服务中心

不需要准备 PPT,也不需要先懂模型。带上一件正在消耗团队时间的具体工作,我们现场评估它是否值得交给数字员工。

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  • 办公地址北京市京西智谷人工智能园区亚琦大厦 21 层
  • AI 展厅北京市京西智谷人工智能园区 E5 栋一层

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